医師採用のコストと時間

クリニックや病院で、医師を採用するには、
どれくらいのコストと時間が必要でしょうか？

答えは、コスト＝400万円、　時間＝1年間

30～40代医師の平均的な年収は1500～1700万円。
人材紹介会社に医師の紹介を依頼して採用する場合、
年収の20-25％を手数料として支払う必要があるので、
人材紹介会社への支払コストは300～350万円程。

さらに、医師の求人を出して、医師が内定を受諾するまでの間、
ｍ３キャリアや、日経メディカルキャリアといった、
医師求人情報のポータルサイトに広告を出した場合、
半年間で60～120万円前後の費用がかかります。

つまり、常勤医師1名を採用するためには
約400～500万円のコストが発生します。

常勤の看護師を1名雇える金額であり、
できれば払いたくはないお金ですが、
人材紹介や広告をせずとも、医師の応募が集まる病院は、
ほんの一部の超有名病院のみであり、現実的には、
人材紹介会社に頼らざるを得ないでしょう。

さらに厄介なのが、「採用までにかかる時間」です。

人材紹介会社への依頼や、求人サイトでの広告を利用して
必死の採用広報活動をしたとしても、私の経験上、東京の郊外で、
医師を採用するまでには、最短で6カ月、1年以上かかっている
例も大変多いというのが実際のところです。

完全なる売り手市場である医療業界の中でも、
慎重な行動を求められる医師が転職する際は、多くの場合、
1年前から準備をしますので、他の職種のように、
欠員が分かってから募集していたのでは間に合いません。

医師人材紹介の会社で、私が見てきた事例でも、1年待てば、
もっと募集条件に合う医師との縁があったのに、
1年は待てないという理由で、転職を繰り返している医師と契約し、
結局、また1年後に募集をする羽目になった病院の例もありました。

勿論、その時には、1年前の先生は既に他の病院と契約しており、
また、１から医師を探さなければなりません。

つまり、特にお伝えしたいのは、
・常勤医師の採用は、1年かかる事を念頭に置く。
・退職の際は、できれば1年前に申し出てもらう。
ということです。

特に、事業の拡大時期であれば、
常時、求人情報を発信しておく事をお勧めします。

「余剰人員を抱えて、さらに紹介会社に400万円もの大金を払わなければ
　ならないなんて…。」と、お考えの経営者もいらっしゃるでしょう。
人材紹介以外の手段は無いのでしょうか…？

採用を急がなくても良い前提であれば、「リファラル採用」や「ダイレクト採用」
という手段を取り入れてはいかがでしょう。

リファラルについては、別の記事でご紹介します！

「アイサポート東京」は、医療従事者専門の人材サービス会社で
17年務めたキャリアコンサルタントである私が、地元の東京都多摩エリアで
医療機関専門の採用サポートをしている会社です。

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